討論了中國M503，再說回來勞基法的問題~
為甚麼台灣人習慣期望以一部基本法來解決所有薪資、勞動待遇的問題?
追其源頭，或許就從馬政府2009年以「政治力」降低台灣勞工基本薪資22k開始，使台灣人對於長期以來的低薪過勞憤怒不已，而認為應再以政治力解決這樣的問題。
然而放眼國際，作為勞動待遇保障「地板」的勞基法，都無法適用各行各業勞工所遇到的勞動問題。
能真正改善勞工權益問題的方法，最根本還是得從，把勞工拉進過去缺席的勞資關係中，成為自主積極的共同治理位置才行。
更具體的做法可以參考影片中所提到的「社會夥伴」的模式。
【新一政經塾第四十四集 - 對立之外：國家與經濟再造下的「勞資關係」可能想像？】
中國國民黨統治八年之後，台灣千瘡百孔，當前的台灣擁有三大問題 - 政治、主權以及社會經濟。一個一例一休已經拖了一年半的時間，支持與反對方的對立持續加深！在台灣一個需要清除中國國民黨，進行種種大變革的時刻，中國國民黨仍然有三十多席的立委可以在政治上、國會裡進行種種的反撲及扯後腿，將民進黨政府困在紛亂的內政當中，無暇顧及主權議題。
從過去開始，政經塾不斷的告訴大家如何思考，是不是有機會透過新制度的建立，讓我們在百廢待舉的狀態下找到新的可能？今天就讓我們來找尋一種「對立之外：國家與經濟再造下的「勞資關係」可能想像」的可能性。
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